Türkiye’de başörtüsü yasağı genel anlamda kalkmış görünse de bazı kurum ve firmaların yasakçı tutumu devam ediyor. Son olarak Alman beyaz eşya devi Siemens’in İstanbul’daki fabrikasında staj yapmak isteyen öğrenciyi “başını açarsan staja başlayabilirsin” diyerek geri çevirdi. Siemens’den jet hızında özür geldi.

Alman elektronik cihaz ve beyaz eşya devi Siemens’in İstanbul Kartal’daki merkezine stajbaşvurusu yapan Sunay Ercan, başörtülü olduğu için geri çevrildiğini fakat başını açması halinde hemen staja başlayabileceğinin söylendiğini ileri sürdü.

“BAŞINIZI AÇARSANIZ STAJA BAŞLARSINIZ”

Yıldız Teknik Üniversitesi Elektrik Mühendisliği 4. Sınıf öğrencisi olan Sunay Ercan, Siemens’e internet yoluyla yaptığı başvurunun kabul edildiğini ve evrakları teslim etmek üzere davetedildiğini belirterek şunları kaydetti:  “Bana Kartal’daki merkez fabrikada staj yapabileceğimbilgisini vermişlerdi. Evrakları mı götürdüm. İnsan kaynakları birimindeki bir görevli evraklarımıkontrol edip imzalarken adının Selen Koparan olduğunu söyleyen insan kaynakları uzmanıyanıma gelerek benimle tanıştı. Selen Hanım, şirket politikası olarak başı kapalı personel çalıştırmadıklarını ve stajyer de almadıklarını iletti. Daha sonra da ‘Sizin için sorun değilse ve başını açarsanız staja başlayabilirsiniz’ önerisini sundu. ‘Başımı açmayı düşünmüyorum’ diyerek oradan ayrıldım”

“DÜNYAM BAŞINA YIKILDI”

Siemens’e aynı bölümden 3 kız arkadaşının daha başvurduğunu ve onların staja başladıkları bilgisini de paylaşan Sunay Ercan, “Yaklaşık bir aydır staj yapacak işyeri arıyorum. Sonunda Siemens’den olumlu cevap gelince çok sevinmiştim. “Başını açmazsan staj yapamazsın” denilince ne yapacağımı şaşırdım, dünyam başıma yıkıldı o an. Orada staja kabul edilmek için ne kadar çaba sarf etmiştim hâlbuki.” diye konuştu.

“STAJ İSTEMEM BAŞÖRTÜLÜLERDEN ÖZÜR DİLESİN”

Ercan ayrıca, Siemens’te staj yapma beklentisinin olmadığını belirterek “Fakat dünyanın önde gelen bir markasının insanların inanç özgürlüğünü kısıtlaması ayıplanacak bir durum. Siemens tüm başörtülülerden özür dilemeli diye düşünüyorum.” dedi.

“İŞLERİM YOĞUN SONRA DÖNECEĞİM”

Haber 7’nin konuyla ilgili görüşmek istediği, Siemens İnsan Kaynakları Uzmanı Selen Koparan ise telefonlarımıza cevap vermedi. Gün içinde farklı zamanlarda 6 kere aradığımız Koparan, Siemens’in kurumsal iletişim asistanı aracılığıyla işlerinin yoğun olduğunu daha sonra bilgi vereceğini iletti.

ŞARTLAR ORTADA!

Elektronik cihaz ve beyaz eşya devi Siemens’in staj imkanı için sunduğu şartlar arasında “başı açık olmalı” maddesi ise yok. www.siemens.com.tr web sitesindeki “Staja Kabul Edilecek Öğrencilerde Aranan Şartlar” başlığının altında stajyer adaylarından; stajlarının zorunlu olması ve öğrencilerin 3. sınıfı bitirmiş olması şartları aranıyor.

SİEMENS’DEN ÖZÜR VE AÇIKLAMA

Haberimiz üzerine bir açıklama yapan Siemens yetkilisi şirket olarak ‘başörtülü başörtüsüz’ ayrımı yapmadıklarını, Sunay Ercan’a verilen yanıtın ise bir iletişim kazası olduğunu kaydetti. Siemens Kurumsal İletişim Görevlisi, Sunay Ercan’dan özür dilediklerini ve staj başvurusunu da kabul ettiklerini belirtti.Kurumdan yapılan resmi açıklamada ise “çalışanları ve çalışan adayları arasında din, dil, ırk, kültür, cinsiyet, kıyafet ve benzeri ayrımları gözetmez. Bireysel bir hatadan kaynaklanan gelişmeler için tüm kamuoyu ile üzüntü ve özürlerimizi paylaşır, konunun şirket uygulamalarımız kapsamında hassasiyetle takip edildiğini önemle belirtiriz.” denildi.

STAJ YAPMAYI DÜŞÜNMÜYORUM

Konuyla ilgili olarak tekrar görüştüğümüz Sunay Ercan ise Siemens yetkililerinin kendisini arayarak özür dilediğini doğruladı. Ercan şunları kaydetti: “Firma yetkilileri bir yanlış anlaşılma olduğunu belirterek benden özür diledi. Ayrıca staj başvurumun da kabul edildiğini söyledi. Kariyerimiz düşünerek orada staj yapmayı düşünmüyorum ama başörtülülere ayrımcılık yapıldığının sonlandığını göstermek için gitmeyi de düşünüyorum”

FİRMADAN YAPILAN RESMİ AÇIKLAMA ŞÖYLE:

İnternet sitenizde yer alan haberinizle ilgili basın açıklamamız aşağıda yer almaktadır. Siemens Sanayi ve Ticaret A.Ş, Türkiye’de, Siemens’in faaliyet gösterdiği tüm ülkelerde geçerli olan ortak bir insan kaynakları uygulaması doğrultusunda; çalışanları ve çalışan adayları arasında din, dil, ırk, kültür, cinsiyet, kıyafet ve benzeri ayrımları gözetmez. Değişik ülkelerde faaliyet gösteren yapısı içinde, bütün bu değerlere saygı gösterir ve konuya hassasiyetinin bir ölçüsü olarak farklı kültür, çalışma tarzı ve yaşam şekilleriyle çeşitliliğin başarının en önemli faktörlerinden biri olduğu anlayışıyla hareket etmektedir.

Siemens Sanayi ve Ticaret A.Ş, Kartal Fabrikası’nda, staj için başvuru yapan öğrenci arkadaşımız şirketimizce staja kabul edilmiştir. Evraklarını teslim etmeye geldiğinde kendisine İnsan Kaynakları Uzmanı tarafından yapılan söz konusu açıklamanın Siemens’in insan kaynakları politikalarıyla ve uygulamalarıyla uzaktan yakından ilgisi bulunmamaktadır.

Konu ile ilgili şikayetin Siemens İnsan Kaynakları Direktörlüğü’ne ulaşmasının hemen ardından stajyer öğrencimizin staj başvurusunun Siemens Sanayi ve Ticaret A.Ş staj uygulamaları açısından uygun olduğu, kıyafet ayrımı yapılmasının mümkün olmadığı kendisine belirtilmiştir. Öğrenci arkadaşımıza, Siemens Sanayi ve Ticaret A.Ş.’de, daha önce kendisine iletildiği şekilde stajyer olarak çalışmaya başlayabileceği bir kez daha bildirilmiştir.

Siemens, Türkiye’de 150 yılı aşkın süredir faaliyet gösteren, 2500’den fazla çalışanı bulunan ve ülkemize olan güvenini yaptığı yatırımlarla gösteren bir şirkettir.  Bireysel bir hatadan kaynaklanan gelişmeler için tüm kamuoyu ile üzüntü ve özürlerimizi paylaşır, konunun şirket uygulamalarımız kapsamında hassasiyetle takip edildiğini önemle belirtiriz.

Kaynak: Haber 7